文职人员解聘后，您可以按照以下步骤来处理相关事宜：
一、了解解聘原因及补偿情况
首先，您需要明确解聘的具体原因。根据相关规定，如果解聘是由于用人单位主动提出，并且符合支付经济补偿的情形（如合同期满不再续订、用人单位原因导致合同无法继续履行等），那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的也支付1个月工资，不满6个月则支付半个月工资。月工资标准按解聘前12个月的平均工资计算，包含基本工资、津贴、奖励等。
二、与用人单位协商
在了解解聘原因及补偿情况后，您可以尝试与用人单位进行协商。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿进行。如果用人单位愿意协商，并且双方能够就补偿等事宜达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、申请调解
如果协商不成，您可以向用人单位的主管部门（如教育局等）申请调解。调解同样需要双方自愿进行，如果调解成功，可以签订调解协议。需要注意的是，虽然相关法规未明确规定调解的时效，但建议您尽快申请调解，以便及时解决问题。
四、申请人事仲裁
如果调解不成，或者用人单位不愿意进行调解，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《人事争议处理规定》，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
六、注意事项
总之，文职人员解聘后，您有权了解解聘原因及补偿情况，并与用人单位进行协商、申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。