若文职人员所在单位被依法取消（如注销、破产、解散等），文职人员的权益保障需根据单位性质、劳动关系状态及法律规定综合处理，具体分以下情况分析：

1. 单位为合法用工主体（如企业、民办非企业单位等）

   • 劳动关系终止的合法性：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时单位需依法向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 权益保障程序：
     
     • 单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）；
       
     • 需结清工资、加班费、未休年假工资等；
       
     • 依法为劳动者办理社保、公积金转移或封存手续；
       
     • 若单位未履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

2. 单位为机关、事业单位文职岗位（如军队文职、行政辅助岗等）

   • 合同性质与终止规则：若文职人员与单位签订的是聘用合同（非劳动合同），需依据《事业单位人事管理条例》《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》等特殊规定处理：
     
     • 单位因政策调整、机构改革等原因取消岗位的，需提前30日书面通知文职人员，并支付经济补偿（标准可能高于劳动合同法，需结合具体规定）；
       
     • 若文职人员属于编制内，单位需按程序报批并协助办理转岗、安置或补偿手续；
       
     • 若单位违法解除合同，文职人员可要求继续履行合同或主张赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。
       

3. 单位取消涉及违法情形（如恶意注销逃避责任）

   • 劳动者救济途径：
     
     • 若单位在取消前已存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）；
       
     • 若单位实际控制人通过注销公司逃避债务，劳动者可申请追加股东、实际控制人为被执行人（需证明资产混同、恶意转移等）；
       
     • 涉及刑事犯罪的（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。
       

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、考勤证明等证据；
   
3. 根据单位性质，向劳动仲裁委（企业）或人事争议仲裁委（事业单位）申请仲裁；
   
4. 若单位已注销，可向其上级主管部门或出资人主张权利。
   

提示：单位取消的具体法律后果需结合单位性质、合同类型及地方性法规综合判断，建议提供更多细节（如单位类型、合同期限、终止原因等）以便进一步分析。