当单位取消您的工作岗位，导致您无法继续在原岗位工作时，您确实面临一些选择和挑战。以下是我为您整理的详细应对策略，希望能帮助您更好地维护自身权益。
一、与单位协商调岗
1. 主动沟通： 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位取消的具体原因，并询问是否有其他合适的岗位可以安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的意愿和诉求。
2. 协商新岗位： 如果单位有调岗的意向，您需要与单位就新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等进行充分协商。确保新岗位符合您的职业发展规划和期望，同时也要考虑单位的实际需求和安排。
3. 示例参考： 比如，如果您原本从事的是销售岗位，而单位取消了该岗位，您可以与单位协商转至市场部门或客户服务部门等与销售相关的岗位，并争取相应的转岗培训和薪资调整。
二、协商解除劳动合同及经济补偿
1. 协商解除： 如果单位无法提供合适的调岗机会，或者您对新岗位不感兴趣，您可以与单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，协商一致后可以解除劳动合同，并且单位需要支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿标准： 经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 保留证据： 在与单位协商解除劳动合同的过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工作安排通知、沟通过程中的录音或文字记录等。这些证据在日后可能会对您的维权行动产生重要影响。
三、单位单方解除合同时的维权方式
1. 判断解除是否合法： 如果单位擅自以岗位取消为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。您需要根据《劳动合同法》的相关规定，判断单位的解除行为是否合法。一般来说，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但岗位取消并不必然等同于客观情况发生重大变化。
2. 维权途径：
3. 申请劳动仲裁与提起诉讼： 如果与单位无法就岗位取消事宜达成一致，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及岗位取消相关证据等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
面对单位取消岗位的情况，我建议您首先保持冷静和理性，积极与单位进行沟通协商，寻求最佳的解决方案。同时，您也需要熟悉相关的法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。如果协商无果或者遭遇违法解除，您应该勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁和诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。
最后，我也建议您在平时的工作中保持学习和提升自我能力，以便在岗位变动时能够更快地适应新的工作环境和挑战。希望这些建议能够对您有所帮助！