面对公司突然取消岗位的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 确认岗位取消的合法性：

   • 首先，要明确公司取消岗位是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整岗位，应当与劳动者协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。如果公司未经协商单方面取消岗位，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：你可以要求公司出具书面通知，明确岗位取消的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解自身权益：

   • 在岗位被取消的情况下，你有权了解公司是否提供了其他合适的岗位供你选择，以及是否愿意支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 与公司协商：

   • 在确认公司行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括提供其他岗位、支付经济补偿等。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。同时，注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要准备好相关证据和材料，按照仲裁机构的要求进行申请和参与仲裁过程。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时收集并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和服务。