面对岗位被撤走的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理，确保自己的权益得到最大程度的保护：
一、了解辞退依据与合同条款
要求公司说明：首先，你需要与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求他们提供书面的辞退通知，并详细解释岗位取消的具体原因、辞退的法律依据以及辞退的具体日期。
审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变动、合同终止的条款。评估这些条款是否合法，以及公司是否按照合同规定执行。如果合同中没有相关规定或规定不合法，你有权对公司的决定提出质疑。
判断辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。公司需要证明岗位取消是由于客观情况发生重大变化，并且已经与你进行了合理的协商变更程序。如果公司未能满足这些条件，那么辞退可能涉嫌违法。
二、与公司进行协商
表达个人意愿：与公司进行友好协商，表达你希望继续留在公司的意愿，并探讨是否有其他合适的岗位可以调岗。如果认为辞退不合理，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
签订书面协议：如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这将有助于保障你的权益，避免后续出现纠纷。
三、寻求外部支持与帮助
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在违法辞退行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在仲裁庭审过程中，要清晰陈述自己的观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，获得更具体的法律建议和支持。
四、保留证据与咨询专业律师
在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。同时，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解自己的法律地位和权益，获得更具体的法律建议和支持。
总之，面对岗位被撤走的情况，你需要保持冷静和理性，按照上述步骤来维护自己的合法权益。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。