针对您提出的“工伤后岗位取消怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤后岗位取消并不意味着您失去了应有的权益。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权获得相应的就业保障。

1. 工伤保险待遇的享受：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求。
   • 如果您被鉴定为伤残等级（如十级伤残），在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

2. 岗位取消后的处理：

   • 如果单位因岗位取消而与您解除劳动关系，您应首先确认是否已享受了应有的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 您可以与单位协商，看是否有可能调整到其他适合的岗位，或者获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同或劳动关系证明等。
   • 了解并熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。
   • 如果可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤后岗位取消并不意味着您失去了应有的权益。您应积极了解并行使自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。