针对您提出的“部队文职五年合同到期以后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，部队文职人员的合同到期后，是否续签主要取决于几个关键因素：一是您在合同期内的年度考核结果，二是您个人的意愿，三是部队的实际需求。

1. 考核结果：

   • 根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的年度考核和任职前考核结果，是续聘竞聘的重要依据。
   • 如果您在合同期内的年度考核结果均为称职以上，这将是续签合同的有利条件。

2. 个人意愿：

   • 合同到期后，您有权根据自己的职业规划和个人意愿，选择是否续签合同。
   • 如果您愿意继续为部队服务，且符合续签条件，那么您可以向部队提出续签申请。

3. 部队需求：

   • 部队会根据实际需求和岗位空缺情况，决定是否与您续签合同。
   • 如果部队需要您继续留任，且您也符合续签条件，那么双方通常会协商续签合同。

关于合同到期后的经济补偿：

• 根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，如果合同期满终止聘用合同，且不是用人单位按原聘用合同约定条件或更有利于文职人员的条件提出续订聘用合同而文职人员不同意续订的情形，那么用人单位应当向文职人员支付经济补偿。
• 经济补偿的金额根据您的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，也支付1个月工资；不满6个月的则支付半个月工资。月工资标准按解聘前12个月的平均工资计算，包含基本工资、津贴、奖励等。

关于合同到期后的其他选择：

• 如果您选择不续签合同，或者部队因实际需求不再与您续签，那么您将退出军队，与用人单位的人事关系即行终止。
• 部队会按照国家和军队的有关规定，及时为您办理档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

建议：

• 在合同到期前，您可以主动与部队相关部门沟通，了解续签合同的具体条件和流程。
• 同时，您也可以根据自己的职业规划和个人意愿，提前做好下一步的打算，无论是选择继续留任还是寻找其他工作机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。