档案里有工资表但没有调资表，不影响办理退休。只要满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险费达到规定年限等核心条件，且能通过其他材料完善审核内容，就能顺利办理退休。以下从多个角度进行详细分析：

一、退休的核心条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一法律条款明确指出了退休的基本条件，与调资表无直接关联。因此，档案里是否有调资表，并不是办理退休的必要条件。

二、社保部门审查的重点

在办理退休手续时，社保部门主要审查的是个人身份信息（如身份证、户口簿等以确定出生年月、性别等）以及参保缴费记录（通过社保系统查询缴费起止时间、缴费金额等）。这些才是判断能否退休的关键因素。调资表，即工资调级表，主要记录了个人的工资调整情况，但它并不属于社保部门审查的重点材料。

三、调资表的作用及替代材料

虽然调资表在一定程度上可以辅助认定个人的工作经历和工资水平，但在大多数情况下，它并非必备材料。若涉及到特殊工种认定或视同缴费年限认定等特殊情形，调资表可能作为辅助材料用于佐证相关情况。然而，即便缺少调资表，只要有其他有效材料（如工作证、劳动合同、工资条、单位证明等）能充分证明相关事实，依然不影响退休手续的正常办理。

四、办理退休的建议

1. 确认缴费年限：在申请退休前，个人务必确认自己的缴费年限是否满足要求。这是办理退休手续的重要前提。
2. 准备必要材料：除了个人身份证明外，还需要准备工作证明及档案（包含但不限于劳动合同、社保缴费记录等）、退休申请表等。这些材料是办理退休手续时必不可少的。
3. 咨询当地社保部门：由于具体所需材料和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或原工作单位以获取最准确的信息。

五、可能的法律后果

如果个人在办理退休手续时故意隐瞒或提供虚假材料，可能会面临法律责任。因此，务必确保提供的所有材料都是真实、有效的。

综上所述，档案里有工资表但没有调资表并不影响办理退休。只要满足法定退休年龄和缴费条件等核心要求，且能通过其他材料完善必要审核内容，就可以顺利办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。