若退休年龄与档案不一致导致多上班的时间段，工资应当退还。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休年龄的确定

• 退休年龄通常是根据国家法律法规以及个人档案中的记载来确定的。若实际退休年龄与档案记载不符，可能是由于档案记录错误、政策变动或其他原因导致的。

二. 工资退还的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若因档案记载错误导致劳动者在达到实际退休年龄后继续工作，那么这段期间内发放的工资，理论上应当属于不当得利。
• 根据《民法典》中关于不当得利的规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

三. 工资退还的实际情况

• 在实际操作中，若因单位过错导致退休年龄与档案不一致，单位可能会主动与劳动者协商处理多发的工资问题。若协商不成，劳动者或单位均可以通过法律途径解决争议。
• 若劳动者在达到实际退休年龄后继续工作并领取了工资，但并未发现档案错误，后来在某种情况下（如退休审核、档案复核等）发现了这一错误，那么劳动者应当主动与单位沟通，协商处理多发的工资。

四. 结论与建议

• 结论：若退休年龄与档案不一致导致多上班的时间段，工资应当退还。这是基于劳动法关于退休年龄的规定以及民法典关于不当得利的规定得出的结论。
• 建议：劳动者在发现退休年龄与档案不一致时，应及时与单位沟通，核实情况并协商处理。若协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，单位也应加强档案管理，避免类似情况的发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。