针对您提出的“因档案年龄不一致多干一年，单位要求退还工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法和实际工作情况中较为复杂的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、是否需要退还工资，取决于具体情况
单位存在过错：
- 如果单位在审核您的档案年龄时出现了失误，没有及时发现档案年龄与实际退休年龄的差异，导致您继续工作并领取了工资，那么您是基于正常的劳动关系提供劳动并获取报酬的。在这种情况下，您无需退还多发的工资。
双方达成默认或补充协议：
- 如果单位在知晓您的档案年龄不符后，没有提出异议，而是默认您继续工作并正常发放工资，或者与您达成了补充协议，明确表示您可以继续工作并领取工资，那么您同样没有义务退还工资。
员工存在过错隐瞒：
- 如果您故意隐瞒了档案年龄信息，导致单位在不知情的情况下多发工资，那么这种行为可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，单位有权要求您退还多发的工资。
明确规定或政策要求：
- 如果单位有明确的规章制度，或者当地有相关政策规定，对于档案年龄与退休年龄不符导致多发工资的情况，员工需要按规定退还多发部分，那么您也需要遵守这些规定或政策。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 首先，我建议您与单位进行沟通协商，说明您的情况和看法。如果单位坚持要求退还工资，您可以要求单位提供充分的证据来证明多发工资的事实和原因。
证据收集：
- 同时，您也可以收集相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据可以帮助您更好地维护自己的权益。
法律手段：
- 如果沟通协商无果，且您认为自己无需退还工资，那么您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以向当地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。
内部审查与改进：
- 无论结果如何，我都建议单位对内部年龄认定和工资发放流程进行审查和改进，以防止类似问题再次发生。这不仅可以保护单位的利益，也可以避免给员工带来不必要的麻烦和损失。
三、总结与提醒
因档案年龄不一致多干一年而多发的工资是否需要退还，确实需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和原则，确保公平、公正地维护单位和您的合法权益。同时，我也提醒您在未来的工作中要更加注意个人信息的准确性和完整性，以避免类似问题的再次发生。