结论前置：办理退休时发现档案年龄大一年，上班得到的工资一般不需要退回。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放的依据：工资是劳动者基于其提供的劳动，按照劳动合同约定或单位规章制度所应获得的报酬。只要劳动者实际为单位提供了劳动，并且履行了相应的劳动义务，单位就应当按照约定支付工资。档案年龄与实际工资发放并无直接关联，单位不能因为档案年龄问题而要求劳动者退回已经发放的工资。例如，小李在单位工作了多年，一直按照正常的工作时间和工作量完成工作任务，单位也按照约定每月发放工资。后来办理退休时发现档案年龄比实际年龄大一年，单位不能以此为由要求小李退回之前已经发放的工资。
2. 档案年龄与退休的关系：档案年龄主要用于确定劳动者的退休时间等社保相关事宜。当档案年龄大于实际年龄时，可能会按照档案年龄提前办理退休手续。但这并不影响劳动者在退休前已经提供的劳动和应得的工资。比如，张女士实际年龄59岁，档案年龄60岁，按照档案年龄她将在明年退休。在她今年正常工作期间，单位依然要按照规定支付她相应的工资，不能因为她档案年龄大即将退休就要求退回工资。
3. 特殊情况分析：如果存在一些特殊情况，比如劳动者通过不正当手段篡改档案年龄，以获取不当利益，如提前享受退休待遇、多领取工资等，这种情况下单位可能会根据具体情况，要求劳动者退回多领取的部分。但这种情况需要有确凿的证据证明劳动者存在恶意篡改档案年龄等不当行为。如果没有证据表明劳动者存在这种不当行为，单位不能随意要求退回工资。

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