结论前置：档案年龄已超一年退休才发现上班的工资，一般情况下不需要退还，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、档案年龄与退休年龄的关系

档案年龄，通常指的是个人档案中记录的出生日期，它可能因历史原因或记录错误与实际出生日期存在差异。而退休年龄，则是根据国家法律法规或政策规定的，劳动者达到该年龄后应退出工作岗位并享受相应的退休待遇。

1. 档案年龄早于实际年龄：

   • 如果档案年龄早于实际年龄，且劳动者已经按照档案年龄办理了退休手续，那么其已经享受的退休待遇（包括工资、养老金等）是基于错误的档案年龄而获得的。然而，从法律角度来看，这种因档案错误而多享受的待遇，并不直接构成不当得利，因为劳动者本身并无过错，且退休手续的办理也是基于当时的档案记录。但实践中，如果社保部门或用人单位发现档案年龄错误，可能会要求劳动者退还多领取的养老金或调整退休待遇，不过这种情况较为少见，且通常需要通过法律程序来解决。
   • 针对您的情况：若您已按档案年龄退休并领取了工资，且档案年龄早于实际年龄一年，但您并未因此获得额外的、不应得的利益（如多领取的养老金等），则通常不需要退还已领取的工资。

2. 档案年龄晚于实际年龄：

   • 如果档案年龄晚于实际年龄，劳动者实际上可能还未达到法定退休年龄，但因档案记录错误而提前办理了退休手续。这种情况下，劳动者可能因档案错误而少享受了部分工资或福利待遇。然而，这同样不构成劳动者需要退还已领取工资的理由。相反，劳动者有权要求用人单位或社保部门纠正档案错误，并补发相应的工资或福利待遇。

二、工资的性质与退还问题

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它属于劳动者的合法收入。在正常情况下，劳动者无需退还已领取的工资，除非存在以下情形：

1. 劳动者存在过错：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但这与档案年龄无关。
2. 法律法规或政策规定：在某些特殊情况下，法律法规或政策可能规定劳动者需要退还部分或全部工资，但这通常与档案年龄无直接关联，而是基于其他特定的法律事实或行为。

三、建议与措施

1. 核实档案年龄与实际年龄：首先，建议您核实自己的档案年龄与实际年龄是否一致。如果存在差异，且差异影响了您的退休待遇或工资领取，您可以向用人单位或社保部门提出更正申请。
2. 咨询相关部门或专业人士：如果您对档案年龄、退休待遇或工资退还等问题存在疑问或担忧，建议您咨询当地社保部门、用人单位的人力资源部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答和建议。

总结来说，档案年龄已超一年退休才发现上班的工资，一般情况下不需要退还。但具体还需根据您的实际情况、档案年龄与实际年龄的差异情况以及相关法律法规或政策的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。