结论：按档案年龄两年前应当退休却多干了两年，一般情况下单位不会扣回所有工资收入。但具体是否扣回以及扣回的金额，需根据实际情况和单位规定来判断。

分析说明：

1. 退休年龄与工资发放的基本原则：

   • 退休年龄通常是根据国家法律法规或单位规定来确定的，一旦达到退休年龄，员工应办理退休手续并享受相应的退休待遇。
   • 在达到退休年龄前，员工为单位提供劳动，单位应按照约定支付工资。这是基于劳动合同和劳动法的规定，单位无权随意扣回已支付的工资。

2. 多干两年的情况分析：

   • 如果员工在达到退休年龄后继续工作，且单位同意并继续支付工资，那么这部分工资是员工应得的劳动报酬，单位无权扣回。
   • 然而，如果单位在员工达到退休年龄后未及时办理退休手续，或者员工因个人原因（如未及时提交退休申请）导致延迟退休，且单位在此期间继续支付了工资，那么单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，要求员工返还部分或全部多支付的工资。但这种情况并非普遍现象，且需要具体证据支持。

3. 单位规定与劳动合同的重要性：

   • 单位内部的规定和劳动合同是判断单位是否有权扣回工资的重要依据。如果劳动合同或单位规定中明确规定了达到退休年龄后继续工作的工资支付方式和条件，以及可能涉及的扣回条款，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果没有相关规定或合同条款不明确，那么单位通常无权随意扣回已支付的工资。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果单位无故扣回工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和证据。
   • 如果单位拒绝提供解释或证据，或者员工认为单位的扣回行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解关于退休年龄和工资支付的具体条款。
• 如果单位提出扣回工资的要求，要求单位提供合理的解释和证据，并仔细审查这些证据是否充分、合法。
• 如果对单位的扣回行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如犯罪、严重违反单位规定等）被单位解除劳动合同或要求提前退休，单位可能会根据相关规定或合同条款要求员工返还部分或全部工资。但这种情况与因达到退休年龄而多干两年的情况不同，需要具体分析。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。