针对您提出的“档案年龄大于身份证年龄，错过退休1年，正式退休前一年劳动所得怎样划分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于退休年龄的认定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，当职工的身份证年龄与档案记载的年龄不一致时，我们采用的是居民身份证与职工档案相结合的办法，且以本人档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这意味着，如果您的档案年龄大于身份证年龄，那么您的退休年龄将按照档案年龄来计算。

接下来，关于您错过退休1年的情况，这通常是由于档案年龄与身份证年龄不一致，且按照档案年龄计算时，您已经超过了按照身份证年龄计算的退休时间。在这种情况下，您实际上已经“晚退”了一年。对于这一年的劳动所得，它仍然属于您的正常劳动报酬，应当按照您与用人单位之间的劳动合同或相关约定进行划分和支付。

至于正式退休前一年的劳动所得划分，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地的劳动法规。一般来说，如果您在正式退休前一年仍然在岗工作，那么您这一年的劳动所得应当按照您正常工作时的工资、奖金、津贴等构成进行划分和支付。如果您与用人单位之间有特殊的约定，比如年终奖的发放、绩效工资的考核等，那么这些约定也应当被考虑在内。

此外，我还想提醒您的是，由于您已经错过了按照身份证年龄计算的退休时间，您可能需要与用人单位和社保部门沟通，了解如何补办退休手续以及如何处理这一年的社保缴纳等问题。这可能涉及到一些复杂的程序和规定，因此建议您提前咨询相关部门或专业人士的意见。

总的来说，对于您提出的问题，关键在于理解退休年龄的认定规则以及劳动所得的划分原则。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。