结论：事业单位退休档案年龄小导致退休迟，一般情况下不需要将已领取的工资退还给单位，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 档案年龄与实际年龄不符的处理原则

   • 在处理档案年龄与实际年龄不符的问题时，通常遵循“档案年龄与身份证年龄不一致时，以档案中最先记载的出生日期为准”的原则。这是为了维护档案的严肃性和权威性，确保退休等人事决策的公正性和一致性。
   • 如果您的档案年龄小于实际年龄，导致退休时间推迟，这并不意味着您需要退还已领取的工资。因为工资是您在工作期间应得的劳动报酬，与退休时间的确定是两个独立的问题。

2. 工资领取的合法性

   • 在您工作期间，单位按照劳动合同或相关规定向您支付工资，这是您应得的劳动报酬。只要您在领取工资时符合单位的工资支付规定和劳动合同约定，那么您领取的工资就是合法的。
   • 退休时间的推迟并不影响您在工作期间工资的合法性。因此，您不需要因为退休时间的推迟而退还已领取的工资。

3. 特殊情况下的处理

   • 虽然一般情况下不需要退还工资，但如果您与单位之间有特殊的约定或协议，比如关于退休时间、工资支付等方面的特别规定，那么您需要按照这些约定或协议来执行。
   • 另外，如果单位能够证明您在领取工资期间存在欺诈、虚假陈述等不当行为，导致单位错误支付了工资，那么单位可能有权要求您退还部分或全部工资。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与行动

   • 如果您对退休时间或工资支付等问题存在疑问或争议，建议您首先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关部门或机构进行咨询或投诉，比如劳动监察部门、人事争议仲裁委员会等。他们可以根据您的具体情况和相关规定，为您提供专业的意见和帮助。

总结与进一步思考：事业单位退休档案年龄小导致退休迟，一般情况下不需要退还已领取的工资。但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。