结论：实际年龄比档案年龄小导致退不下来，是否还能回原单位上班，需根据具体情况判断，包括原单位是否同意、双方协商情况以及是否存在其他法律障碍等。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位同意且无其他障碍：

   • 法律分析：如果原单位同意您继续工作，并且双方能够就工作条件、薪酬等达成一致，同时不存在其他法律上的障碍（如劳动合同到期、单位裁员等），那么您是有可能回原单位上班的。
   • 建议：在这种情况下，建议您与原单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障自己的权益。

2. 原单位不同意或存在法律障碍：

   • 法律分析：如果原单位不同意您继续工作，或者存在劳动合同到期、单位裁员等法律障碍，那么您回原单位上班的可能性就较小。此时，您需要了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。
   • 具体情形：
     • 劳动合同到期：如果您的劳动合同已经到期，且原单位不同意续签，那么您需要按照劳动合同法的规定，办理离职手续，并可能获得经济补偿。
     • 单位裁员：如果原单位因经营困难等原因进行裁员，且您被列入裁员名单，那么您也需要按照劳动合同法的规定，办理离职手续，并可能获得相应的经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，建议您先了解原单位不同意或存在法律障碍的具体原因，然后咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 关于年龄问题的特别说明：

   • 法律分析：实际年龄比档案年龄小，这本身并不构成您不能回原单位上班的法律障碍。关键在于原单位是否愿意继续雇佣您，以及双方是否能够就工作条件等达成一致。
   • 建议：如果您因为年龄问题而担心回原单位上班的可能性，建议您先与原单位进行沟通，解释清楚实际情况，并表达您继续工作的意愿。同时，您也可以咨询专业律师，了解在年龄问题上可能存在的法律风险和应对策略。

后续行动建议：

• 首先，与原单位进行积极沟通，了解他们的态度和意见。
• 如果原单位同意您继续工作，双方应签订书面协议以明确权利和义务。
• 如果原单位不同意或存在法律障碍，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 在处理劳动纠纷时，应优先考虑通过协商、调解等方式解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。

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