针对您提出的“档案年龄小到了退休的时候不能退休，是否还要继续工作”的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休政策的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常基于您的档案年龄，而非身份证年龄或其他年龄证明。如果您的档案年龄确实小于法定退休年龄，那么按照现行政策，您确实不能立即办理退休手续。

接下来，关于您是否需要继续工作，这主要取决于您的个人意愿和实际情况：

1. 个人意愿：

   • 如果您希望继续工作，且身体状况允许，那么您可以选择继续留在工作岗位上。根据政策，达到法定退休年龄后，如果职工与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。这意味着，即使您的档案年龄尚未达到法定退休年龄，但如果您与单位达成一致，也可以选择在达到实际法定退休年龄后继续工作一段时间。

2. 实际情况：

   • 如果您因为档案年龄问题无法立即退休，但又不希望继续工作，那么您可能需要考虑其他安排，如提前规划个人财务、寻找其他兴趣爱好或进行休闲活动等。不过，需要注意的是，在未达到法定退休年龄且未满足提前退休条件的情况下，您可能无法享受养老金等退休待遇。

此外，我还想为您提供一些关于退休政策的额外信息，以帮助您更好地理解和规划：

• 法定退休年龄的调整：根据最新政策，法定退休年龄正在逐步延迟，但采取的是渐进式改革方式，每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。这意味着，即使您的档案年龄目前小于法定退休年龄，但随着政策的逐步实施，您最终还是会达到新的法定退休年龄。

• 提前退休的选择：如果您达到最低缴费年限，且符合其他相关条件，您可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁）。

• 养老金的计发：养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平相关，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。因此，如果您选择继续工作并延迟退休，您的养老金待遇可能会相应提高。

最后，我建议您密切关注相关政策动态，并通过权威渠道（如国家社会保险公共服务平台、人社部网站等）查询自己的法定退休年龄和缴费年限等信息。同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或社保经办机构进行沟通，了解具体的退休办理流程和所需材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。