结论前置：
- 若档案年龄小于身份证年龄，且未达到法定退休年龄，公司无权仅因档案年龄问题不让您上班。
- 若公司因此不让您上班，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
一、档案年龄与身份证年龄不一致的法律处理原则
根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等相关文件规定，对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。然而，这一原则主要应用于退休年龄的认定，并不直接决定您是否应被允许上班。
二、公司无权仅因档案年龄问题不让您上班
- 劳动合同的有效性：您与公司之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。只要您未达到法定退休年龄，且劳动合同未到期，公司无权单方面解除劳动合同或不让您上班。
- 档案年龄的局限性：档案年龄只是您个人历史记录的一部分，它可能因各种原因（如登记错误、历史政策等）与实际情况存在偏差。公司不能仅凭档案年龄就否定您的劳动能力和工作资格。
三、若公司不让您上班，您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明档案年龄与身份证年龄不一致的情况，并提供相关证明材料（如出生证明、原始户籍档案等）以证明您的实际年龄。
- 请求公司根据您的实际年龄和劳动合同的约定，继续安排您上班或提供其他合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝继续安排您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的行为违法，并请求仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据和文件，包括档案、沟通记录、法律法规复印件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 了解法律法规：深入研究《劳动法》、《劳动合同法》及相关社保法规，明确自身权益和单位义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议
面对档案年龄与身份证年龄不一致且公司因此不让您上班的情况，您应保持冷静理智，通过合法途径维护自身权益。首先，尝试与公司沟通并说明情况；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果必要，可以通过法律程序提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，并深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。