针对事业单位工作人员隐瞒档案年龄导致退休晚的情况，单位和当事人可能承担的责任及法律后果分析如下：

一、单位责任分析

1. 管理责任：

   • 事业单位作为员工档案的管理者，有义务确保档案信息的真实性和准确性。若因单位管理疏忽，未能及时发现并纠正档案中的年龄错误，单位可能需承担一定的管理责任。
   • 但这种责任通常限于内部管理层面，如单位纪律处分或管理改进措施，并不直接涉及对员工的经济赔偿。

2. 法律责任：

   • 在法律上，单位一般不因员工个人隐瞒行为而直接承担法律责任，除非单位存在与员工共谋或故意隐瞒的过错。
   • 若单位能够证明已尽到合理审查义务，且无过错，则通常不需对员工因隐瞒年龄导致的退休晚承担法律责任。

二、当事人责任分析

1. 民事责任：

   • 当事人隐瞒档案年龄，导致退休晚，可能涉及对单位的欺诈行为。若因此给单位造成经济损失（如多支付的工资、福利等），当事人可能需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常限于单位因当事人隐瞒行为而实际遭受的损失。

2. 行政责任：

   • 根据相关事业单位管理规定，员工隐瞒个人重要信息（如年龄）可能构成违纪行为。单位有权根据内部规定对当事人进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极少数情况下，若当事人隐瞒年龄的行为涉及伪造国家机关证件等严重违法行为，可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 但这种情况较为罕见，通常需要当事人有明确的伪造证件行为，且情节严重。

三、法律建议与后果

1. 对单位的建议：

   • 加强员工档案管理，定期审查档案信息，确保真实性和准确性。
   • 完善内部管理制度，明确员工隐瞒个人信息的处理流程和责任追究机制。

2. 对当事人的建议：

   • 诚实面对个人档案信息，避免隐瞒或伪造。
   • 若已发生隐瞒行为，应主动向单位说明情况，积极配合单位处理，以减轻可能面临的纪律处分或法律责任。

3. 可能后果：

   • 当事人可能面临单位内部的纪律处分，影响职业发展和声誉。
   • 若给单位造成经济损失，可能需承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，可能面临刑事处罚（但这种情况非常罕见）。