结论：事业单位工作人员在即将退休时发现档案不全导致工龄少算两年的责任承担问题，需根据具体情况判断，可能涉及单位责任、个人责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位责任
档案保管不善：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，事业单位有义务妥善保管员工的档案。如果因单位保管不善导致档案丢失或不全，进而造成员工工龄少算，单位应承担相应的责任。
- 责任形式：单位可能需要为员工补办档案手续，恢复其应有的工龄，并可能因此承担一定的经济赔偿责任，如补发因工龄少算而少发的退休金等。
未及时告知或协助：
- 如果单位在员工即将退休时，未及时告知其档案不全或未协助员工补办相关手续，导致员工工龄少算，单位也可能需承担一定责任。
- 责任形式：单位应协助员工补办档案，并可能因未履行告知或协助义务而承担一定的行政责任或经济赔偿责任。
二、个人责任
未及时关注档案情况：
- 员工有义务关注自己的档案情况，包括档案的完整性、准确性等。如果员工因疏忽大意未及时关注档案情况，导致工龄少算，员工自身也可能需承担一定责任。
- 责任形式：员工可能需要自行承担因工龄少算而带来的经济损失，如退休金减少等。但这一责任通常较轻，因为档案保管的主要责任在于单位。
未提供必要证明材料：
- 如果员工在补办档案手续时，因个人原因未能提供必要的证明材料，导致工龄无法准确计算，员工也可能需承担一定责任。
- 责任形式：员工需积极配合单位补办档案，提供必要的证明材料。如因个人原因无法提供，可能需自行承担相应后果。
三、双方共同责任
- 混合过错：
- 在某些情况下，工龄少算可能既与单位保管不善有关，也与员工未及时关注档案情况或未提供必要证明材料有关。此时，双方可能需共同承担责任。
- 责任形式：双方应根据各自的过错程度，协商确定责任分担比例。单位可能需承担主要责任，如补办档案、恢复工龄等；员工则可能需承担次要责任，如配合补办档案、提供部分证明材料等。
四、建议与措施
及时沟通：
- 员工在发现档案不全或工龄少算时，应及时与单位沟通，了解具体情况，并要求单位协助补办档案手续。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工龄相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在补办档案时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在责任承担问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：事业单位工作人员在即将退休时发现档案不全导致工龄少算两年的责任承担问题，需根据具体情况判断。员工应及时与单位沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。