结论：档案年龄错误导致退休多上班的情况，要求退回去多上的班并不合理，事业单位人员同样适用这一原则。不过，具体处理方式需结合实际情况，依据相关法律法规和政策进行。

分析说明：

1. 档案年龄与退休年龄的关系：

   • 档案年龄是记录个人出生日期等信息的官方文件，是确定退休年龄的重要依据。
   • 如果档案年龄存在错误，导致实际退休年龄与应退休年龄不符，这通常是由于档案管理或记录过程中的失误造成的。

2. 多上班的合理性分析：

   • 从法律角度：退休年龄是法定的，一旦达到退休年龄，员工即有权享受退休待遇，包括领取养老金等。如果因为档案年龄错误而多上班，这并非员工本人的意愿或过错，因此要求员工退回去多上的班并不合理。
   • 从公平角度：员工在多上班期间，实际上是在为用人单位提供劳动，应当获得相应的劳动报酬。要求员工退回去多上的班，相当于剥夺了员工应得的劳动报酬，这显然是不公平的。

3. 事业单位人员的特殊情况：

   • 事业单位人员同样适用上述原则。无论是在企业还是事业单位，员工的退休年龄和退休待遇都应当受到法律的保护。
   • 如果事业单位因为档案年龄错误而要求员工多上班，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际处理方式：

   • 更正档案年龄：首先，应当尽快更正档案中的年龄错误，以确保退休年龄的准确性。
   • 协商处理：如果因为档案年龄错误已经导致了多上班的情况，用人单位和员工可以协商处理，如给予一定的经济补偿等。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

行动建议：

• 如果您遇到了档案年龄错误导致退休多上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求更正档案年龄并协商处理多上班的问题。
• 如果用人单位拒绝协商或处理不当，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

法律依据：

• 虽然具体的法律依据可能因地区和政策而异，但一般来说，退休年龄和退休待遇都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法律法规的保护。
• 在处理档案年龄错误导致的问题时，可以参考《中华人民共和国档案法》以及关于档案管理、退休年龄确定等方面的相关规定。