核心结论：退休年龄错误导致多领工资，一般需要退还。但具体处理方式可能因实际情况和单位规定而异。

详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，退休年龄是法定的，一旦达到退休年龄，就应当办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果因单位或个人的原因，导致退休年龄出现错误，并因此多领了工资，那么理论上这部分多领的工资是需要退还的。

2. 单位规定：不同的单位可能有不同的内部规定。有些单位可能会因为管理上的疏忽或错误，导致员工退休年龄出现错误，并因此多领了工资。在这种情况下，单位可能会根据实际情况，与员工协商处理多领工资的问题。有些单位可能会要求员工全额退还，有些单位可能会考虑员工的实际情况，给予一定的宽限或减免。

3. 实际情况：多领工资的具体情况也是需要考虑的因素。比如，多领的工资数额大小、多领的时间长短、是否是因为单位管理上的疏忽导致的等。如果多领的工资数额较小，且时间较短，同时确实是因为单位管理上的疏忽导致的，那么单位可能会更加倾向于与员工协商处理，而不是一味要求员工退还。

建议：

• 首先，你需要核实自己的退休年龄和工资发放情况，确保确实存在多领工资的问题。
• 其次，你可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解单位对于这种情况的处理规定和态度。
• 最后，根据单位的规定和实际情况，与单位协商处理多领工资的问题。如果确实需要退还，那么你可以与单位约定退还的方式和时间等具体细节。

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