核心结论：单位弄错退休年龄导致您50岁退休而实际应55岁退休，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益，要求单位纠正错误并可能获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 与单位协商
   • 首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位在退休年龄认定上存在错误，要求单位重新核实您的档案信息、工龄等关键因素，并按照正确的退休年龄为您办理相关手续，如恢复工作关系（如果可能）、补发退休期间少发的工资或福利待遇等。
   • 在协商过程中，您需要准备好能够证明自己实际应55岁退休的相关证据，例如您的入职档案、劳动合同中关于退休年龄的约定（如果有）、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式、具有法律效力的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细陈述事实和理由，说明单位弄错退休年龄给您造成的损失，如少发的工资、养老金待遇降低等，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行受理、审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，参加庭审等。法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果法院判决您胜诉，单位需要承担相应的法律责任，包括纠正退休年龄错误、赔偿您的损失等。

额外提醒：在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如与单位的沟通记录、档案资料、工资发放记录等，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。同时，您也可以咨询我，以便更好地了解自己的权益和维权途径。