单位错误按50岁退休，确实可能产生一系列影响，具体影响取决于您的性别、实际退休年龄以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、性别与退休年龄的法律规定
女性职工退休年龄：
- 根据现行规定，女性职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作岗位和性质。例如，女工人的退休年龄一般为50岁，而女干部或管理岗位的女性职工退休年龄可能为55岁。
- 如果您是女性职工，且单位错误地将您的退休年龄定为50岁，而您实际上应属于55岁退休的范畴，那么这将对您的退休金领取、工作年限计算等产生直接影响。
男性职工退休年龄：
- 男性职工的退休年龄通常为60岁。如果单位错误地将男性职工的退休年龄定为50岁，这显然是不符合法律规定的，将对职工的权益造成严重损害。
二、错误退休可能带来的影响
退休金领取：
- 退休金是根据职工的工作年限、缴费基数和缴费年限等因素计算的。如果单位错误地让您提前退休，将导致您的退休金计算年限减少，从而影响退休金的数额。
- 此外，提前退休还可能影响您享受其他退休待遇，如医疗保险、住房公积金等。
工作年限与职业发展：
- 提前退休意味着您将提前结束职业生涯，这可能影响您的工作年限计算，进而影响您的职称评定、晋升机会等。
- 对于一些希望继续工作的职工来说，提前退休还可能剥夺他们继续贡献社会、实现个人价值的机会。
法律责任与赔偿：
- 如果单位错误地让您提前退休，且这一行为违反了相关法律法规，您有权要求单位承担相应的法律责任。
- 根据具体情况，您可能可以要求单位补发工资、赔偿损失等。
三、应对措施与建议
核实退休年龄：
- 首先，您需要核实自己的实际退休年龄，了解相关法律法规和政策规定。
- 如果发现单位错误地确定了您的退休年龄，您可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整表述为）：向我咨询具体法律事宜：
- 如果与单位沟通无果，或者您对相关法律法规和政策规定不了解，可以向我咨询具体法律事宜。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
维护自身权益：
- 在必要时，您可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总结来说，单位错误按50岁退休可能对您产生多方面的影响，包括退休金领取、工作年限与职业发展以及法律责任与赔偿等。因此，建议您及时核实自己的退休年龄，并与单位进行沟通协商。如有需要，可以向我咨询具体法律事宜，以维护自身合法权益。