核心结论：单位错误将女会计退休年龄提前到50岁，女会计可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径追责，要求单位纠正错误并承担相应责任。以下是具体分析：
一、明确错误性质与法律依据
- 错误性质：根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄通常为55周岁（管理岗位）或50周岁（工人岗位），具体以单位岗位认定及社保政策为准。若单位错误将本应55周岁退休的女会计提前至50周岁办理退休，属于违法违规操作，侵犯了女会计的合法权益。
- 法律依据：
- 《劳动法》第七十三条规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。单位擅自变更退休年龄，违反法定程序。
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
- 《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。单位错误办理退休可能导致女会计养老金损失。
二、追责途径与具体操作
- 与单位协商：
- 步骤：女会计可首先与单位人事部门或领导沟通，明确指出单位错误，要求重新认定退休年龄并撤销错误退休手续。
- 证据准备：提供劳动合同、岗位说明书、工资单等证明自身管理岗位身份的材料，以及社保缴费记录等。
- 向劳动监察部门投诉举报：
- 步骤：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对单位违法行为进行查处。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，包括退休政策的执行。
- 申请劳动仲裁：
- 步骤：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正错误并赔偿损失。
- 仲裁请求：可包括撤销错误退休决定、恢复劳动关系、补发退休期间工资、赔偿养老金损失等。
- 提起诉讼：
- 步骤：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：需证明单位错误认定退休年龄的事实，以及自身因此遭受的损失（如工资、养老金等）。
三、注意事项与风险提示
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，女会计应及时行动，避免超过时效。
- 证据收集：务必保留好与岗位身份、工资待遇、社保缴费等相关的证据材料，以便在追责过程中证明自身权益。
- 专业协助：由于退休年龄认定及追责涉及复杂法律问题，建议女会计在必要时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。