结论：能否要求单位支付赔偿金，需根据您的“干部”身份是否被依法认定以及单位解除劳动关系是否违法来综合判断。若单位违法解除劳动关系且您符合干部身份认定条件，则有权要求单位支付赔偿金；若不符合干部身份认定条件或单位解除劳动关系合法，则可能无法获得赔偿金。

具体分析：

1. 干部身份与退休年龄的认定：

   • 根据相关规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人身份）或55周岁（干部身份）。具体适用需结合档案中的身份认定及实际工作岗位性质。
   • 档案材料：个人档案中记载的初始身份（如招工表、转正定级表等）是判断依据。若档案明确为“工人”，即使后续从事会计工作，仍需按50岁退休。
   • 实际岗位：仅当档案身份与管理/技术岗位匹配时，方可主张55岁退休。例如，原为干部身份且一直从事财务管理工作的人员，可能符合延迟退休条件。

2. 单位解除劳动关系的合法性：

   • 若单位以您达到50岁退休年龄为由解除劳动关系，但您认为自身符合干部身份应55岁退休，则需判断单位解除是否合法。
   • 若单位无法证明解除理由合法（如未到期解除合同且无正当理由），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，单位需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。

3. 证据收集与诉讼策略：

   • 证据收集：为证明自身符合干部身份，您需收集劳动合同中的岗位描述、公司内部任命文件、薪资级别（如管理岗位薪酬）、社保缴纳记录中备注为“干部”等证据。
   • 诉讼策略：若证据充分，可主张单位违法解除，要求支付赔偿金；若证据不足，建议与单位协商补偿方案（如N+1经济补偿），或通过劳动监察部门调解。

4. 风险提示：

   • 身份认定的不确定性：若无书面证据证明“干部”身份，可能被认定为普通职工，50岁退休合法，此时无法要求单位支付赔偿金。
   • 诉讼时效限制：劳动仲裁需在解除后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 经济成本考量：诉讼周期长（通常6-12个月），需权衡时间成本与潜在收益。

建议：

• 立即整理相关证据，包括档案材料、劳动合同、公司内部文件等，以证明自身符合干部身份。
• 与单位进行沟通，明确单位解除劳动关系的理由，并尝试协商补偿方案。
• 若协商无果，且证据充分，可尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认单位违法解除并支付赔偿金。
• 如有需要，可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。