企业女职工退休年龄为50岁时，岗位性质是否可以确认为干部，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 岗位性质与退休年龄的关系：

   • 一般来说，女职工的退休年龄可能因其岗位性质的不同而有所差异。在多数情况下，女工人的退休年龄为50岁，而女干部的退休年龄可能为55岁（具体以当地政策为准）。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到其他因素的影响，如工作年限、健康状况等。
   • 岗位性质（干部或工人）的确认，通常依据的是职工的劳动合同、岗位说明书、公司规章制度以及相关法律法规。如果女职工在50岁时，其岗位性质在相关文件中被明确为干部，且没有其他特殊规定或约定，那么理论上她不应因年龄而直接被认定为达到退休条件（除非符合其他退休条件，如达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年等）。但实际情况中，还需考虑地方政策、公司规定以及具体岗位情况。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 地方政策：不同地区可能对于女职工的退休年龄和岗位性质有具体的规定或解释。因此，在判断岗位性质是否可以确认为干部时，需要参考当地的相关政策。
   • 公司规定：公司内部可能对于岗位性质、退休年龄等有具体的规定。这些规定可能基于公司的实际情况、行业特点或管理需要。因此，在判断时，也需要考虑公司内部的规定。
   • 具体岗位情况：即使岗位性质在理论上被确认为干部，但如果该岗位实际上并不需要具备干部身份或技能，或者该岗位的工作内容、职责等与干部身份不符，那么在实际操作中，也可能难以被确认为干部岗位。

3. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人面临这样的问题，建议首先查阅相关的法律法规、地方政策以及公司规定，了解对于女职工退休年龄和岗位性质的具体规定。
   • 其次，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于岗位性质确认的具体流程和标准。
   • 如果对于岗位性质的确认存在争议或疑问，可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的建议。

总结来说，企业女职工退休年龄为50岁时，岗位性质是否可以确认为干部，需要根据具体情况和相关规定来判断。在判断过程中，需要考虑地方政策、公司规定以及具体岗位情况等多个因素。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议积极查阅相关规定、与公司沟通并咨询专业律师以获取更具体的建议。