女职工过了50岁是否可以退休，这个问题并非一概而论，而是需要根据女职工的具体情况、参保类型以及最新的政策规定来综合判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 参保类型与退休年龄

   • 企业职工基本养老保险：对于参加企业职工基本养老保险的普通女职工，如果她们已经连续工龄满十年，并且年满五十周岁，那么根据相关规定，她们是可以办理退休手续的。然而，对于女干部或管理人员，退休年龄则通常设定为五十五周岁。

   • 城乡居民养老保险：如果女职工参加的是城乡居民养老保险，那么她们需要达到六十周岁，并且累计缴费满规定年限（一般是十五年），才可以按月领取基本养老金。因此，在这种情况下，女职工在五十岁时是不能退休的。

2. 特殊情况下的退休年龄

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性，如果她们年满四十五周岁，连续工龄满十年，并且累计缴费满十五年，那么她们可以提前退休。

   • 因病或非因工致残：如果女性因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满四十五周岁，累计缴费满十五年，那么她们也可以提前退休。

3. 延迟退休政策的影响

随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

1. 建议与指导

对于女职工而言，要了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。同时，由于退休年龄政策可能会随着时间和具体情况而调整，因此女职工在规划退休时，务必密切关注最新的政策动态。

综上所述，女职工过了50岁是否可以退休，取决于多种因素，包括参保类型、身份、特殊工作需求以及最新的政策规定等。如果你有关于退休年龄或退休政策的任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。