女工50岁退休的认定主要依据其是否达到法定退休年龄以及是否满足退休条件。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的认定

• 根据我国相关法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（部分特殊工种或高级职称的女性可能有所延迟，但此处以一般情况为准）。
• 因此，判断女工是否50岁退休，首先需确认其年龄是否已达到50岁。

二. 退休条件的满足

• 除了达到法定退休年龄外，女工还需满足其他退休条件，如累计缴费年限等。
• 具体退休条件可能因地区、行业或单位性质而有所不同，但通常包括累计工作年限、社保缴费情况等因素。
• 以《中华人民共和国社会保险法》为例，该法规定参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，除了年龄达到50岁外，女工还需满足累计缴费满十五年的条件才能退休。

三. 退休认定的程序

• 女工达到退休年龄并满足退休条件后，需向所在单位或当地社保部门提出退休申请。
• 单位或社保部门将审核女工的年龄、缴费年限等退休条件，确认无误后，办理退休手续，并颁发退休证。

综上所述，女工50岁退休的认定主要依据其是否达到法定退休年龄（50岁）以及是否满足退休条件（如累计缴费年限等）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。