女员工退休身份的认定是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多个因素，包括原始身份、退休前的工作岗位以及工作年限等。以下是一些详细的解释和规定，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：女工人满50周岁，女干部满55周岁。然而，在实际操作中，“女工人”和“女干部”的界定并不是那么清晰，特别是在计划经济时代之后，用工形式发生了很大的变化。

对于原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按50周岁执行。如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，那么退休年龄则按55周岁执行。另外，如果原干部身份的女职工曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄则按55周岁执行。

对于原工人身份的女职工，情况也有所不同。如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。如果在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。同样地，如果原工人身份的女职工曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄则按50周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。另外，对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件的，也可以按照上述有关规定执行。

需要注意的是，由于各地方的政策和具体执行情况可能存在差异，因此在实际操作中，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关机构，以获取最准确的信息和指导。

总的来说，女员工退休身份的认定是一个需要综合考虑多个因素的问题。希望以上的解释和规定能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中提供一些有用的参考。