女职工工人身份的认定是一个涉及多方面因素的综合考量过程，主要基于个人的人事档案、工作岗位性质以及相关法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、认定依据
人事档案：
- 人事档案是认定女职工工人身份的重要依据。档案中通常包含个人的招聘记录、劳动合同、岗位变动通知等文件，这些文件能够明确反映个人的工作性质和身份。若档案中明确记载某女性员工被聘为生产操作岗位，且从事相关工作，那么她很可能被认定为女工人。
工作岗位性质：
- 工作岗位的性质是判断女职工工人身份的关键因素。一般来说，生产操作岗位被视为工人岗位，而管理岗位和专业技术岗位则被视为干部岗位。生产操作岗位通常涉及具体的生产任务或操作，如生产线上的工人、设备操作员等。
法律法规和政策规定：
- 国家相关法律法规和政策对女职工的劳动权益保护、退休年龄等方面有明确规定，这些规定也为身份认定提供了法律依据。例如，关于退休年龄的规定，女工人的退休年龄通常与女干部有所不同，这可以作为身份认定时的一个参考。
二、界定方法
查看人事档案：
- 通过查阅个人的人事档案，了解个人的招聘记录、岗位变动情况等信息，从而初步判断其身份。若档案中明确记载为工人招工表、工人履历表等，则倾向于认定为工人身份。
分析工作岗位性质：
- 根据个人所从事的工作岗位性质，判断其是否属于生产操作岗位。如果是，则可能被视为女工人；若从事管理或专业技术工作，则可能被视为女干部。
参考劳动合同与岗位描述：
- 劳动合同中约定的岗位性质和实际从事的工作内容也是判断的重要依据。若合同明确约定为生产操作岗位，且实际工作内容相符，将作为重要参考。
结合学历与职称（辅助判断）：
- 虽然学历和职称不是直接决定女职工工人身份的因素，但较高学历或专业技术职称的人员在从事生产操作岗位时可能较少，因此可以作为辅助判断的依据。
遵循认定程序：
- 在实际操作中，应遵循一定的认定程序，如查阅人事档案、核实劳动合同与岗位信息、考察实际工作内容、参考公司内部制度与地方政策等，最终由相关部门或机构作出正式认定决定。
三、特殊情况处理
对于原以工代干、聘干身份的女性职工，在身份认定时需结合具体政策执行。例如，部分地区规定这类人员在特定条件下可按女干部身份办理退休手续，但需满足一定的条件，如工作年限、岗位性质等。
综上所述，女职工工人身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并严格遵循认定程序。在认定过程中，应确保公正性和合理性，以保障女职工的合法权益。