关于退休时女职工身份如何认定的问题，这确实是一个涉及政策规定和实际操作的重要议题。下面，我将根据相关政策文件，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄认定是按照岗位和身份相结合的办法来确定的。具体来说，有以下几种情况：
原干部身份的女职工：
- 如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄按50周岁执行。
- 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄则按55周岁执行。但如果在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
- 如果曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作，那么其退休年龄按55周岁执行。
原工人身份的女职工：
- 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，其退休年龄按55周岁执行。
- 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行。
- 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作，那么其退休年龄按50周岁执行。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 企业内部退养的女职工：在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
- 与企业解除或终止劳动关系后从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业的女职工：如果原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年，并且继续缴纳基本养老保险费，在办理退休时如符合上述规定条件，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
最后，企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据。人社部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来核准退休年龄。因此，企业在日常管理中应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案，以确保退休年龄认定的准确性和合规性。
综上所述，退休时女职工身份的认定是一个涉及多方面因素和政策规定的复杂问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。