您好，关于如何认定女职工身份以办理退休的问题，这确实是一个涉及政策规定和实际操作的重要事项。下面我将根据相关政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业女职工的法定退休年龄并非一成不变，而是根据其所在岗位的性质来确定的。具体来说：

1. 岗位性质决定退休年龄：

   • 如果女职工在管理（技术）岗位上工作，那么她的退休年龄将按年满55周岁来确定。
   • 如果女职工在工人岗位上工作，那么她的退休年龄将按年满50周岁来确定。

2. 身份与岗位的自愿选择：

   • 对于原身份为干部但在工人岗位工作的女职工，年满50周岁时，她有权自愿选择按原干部身份（即55周岁）确定退休年龄。
   • 同样，对于原身份为工人但在管理（技术）岗位工作的女职工，年满50周岁时，她也有权自愿选择按原工人身份（即50周岁）确定退休年龄。
   • 在做出这种选择时，女职工需要填写《企业女职工选定退休年龄申请单》并签字，申请材料将存入本人档案。

3. 企业的管理责任：

   • 企业应加强对女职工所在岗位性质的划分、变更等管理工作。
   • 在女职工申请选定退休年龄及企业办理女职工退休手续时，企业应确认女职工的身份和所在工作岗位的性质，以此作为办理退休手续的依据。

4. 特殊工种与改制情况：

   • 符合特殊工种提前退休条件的企业女职工，其退休年龄仍按国家和省有关规定执行。
   • 对于原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时已经按职工安置政策确认的退休年龄办理了离岗退养手续的女职工，其退休年龄不再变更。

5. 个体劳动者与灵活就业人员的退休年龄：

   • 对于2002年1月1日以后新参保的城镇个体劳动者（过去没有视同缴费年限和缴费年限），女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可办理退休。
   • 女性参保人员首次参保时身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按企业女工人退休年龄办理退休。

综上所述，认定女职工身份以办理退休需要综合考虑其所在岗位的性质、个人身份与岗位的自愿选择、企业的管理责任以及特殊工种与改制情况等因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。