女职工退休的认定主要依据其身份、岗位以及工作年限等因素综合确定。具体分析如下：

一. 原干部身份的女职工

1. 退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
2. 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
3. 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

例如，张女士原为干部身份，后在工人岗位工作，50周岁时已在工人岗位连续工作6年，则她可按50周岁退休。

二. 原工人身份的女职工

1. 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
2. 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
3. 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

例如，李女士原为工人身份，后在管理岗位工作，但只工作了8年，则她应按50周岁退休。

三. 企业内部退养的女职工

在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

四. 特殊情况下女职工的退休认定

原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

五. 政策依据

女职工的退休年龄认定主要依据的是国家和我省的相关规定，以及《劳动法》等相关法律法规。这些规定明确了女职工退休的具体条件和流程，是确定女职工退休年龄的重要依据。

我建议，在具体办理退休手续时，应仔细核对个人档案和社保缴费记录，确保符合退休条件，并按照规定流程办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。