您好，关于女中职工退休工龄的认定，这主要涉及到退休年龄以及连续工龄的计算两个方面，下面我将为您详细解答：
一、退休年龄的认定
女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其身份和岗位的不同有所差异。具体来说：
干部身份：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
工人身份：
- 《劳动法》实施前参加工作的女工人，以及《劳动法》实施后参加工作但长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。
- 长期在管理岗位上工作的女职工，即使原本是工人身份，退休年龄也按55周岁执行。这里的管理岗位指的是在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
二、连续工龄的计算
连续工龄的计算对于退休待遇的确定至关重要。以下是一些关于连续工龄计算的关键点：
临时工工龄：
- 临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
刑事处分影响：
- 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
- 职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。
调动工作单位：
- 非经组织调动而自动离开原单位进入其他单位的，其连续工龄一般只能从重新进入新单位之日算起。
- 特殊情况下，如经地、市劳动部门批准以顶指标照顾调入、招收进全民单位的，可将其在原单位的工作时间与新单位的工作时间连续计算工龄。
三、办理退休时需携带的资料
参保人员在办理退休时，需携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认退休年龄和连续工龄。这些资料是证明您工作经历和身份的重要依据，务必妥善保管。
综上所述，女中职工退休工龄的认定涉及多个方面，包括退休年龄的确定、连续工龄的计算以及办理退休时需携带的资料等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。