关于女职工的退休年龄，这主要取决于她们所从事的岗位类型以及相关的政策规定。以下是对女职工退休年龄的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据她们退休前所从事的岗位类型来确定的。具体来说，如果女职工在退休前从事的是生产岗位，那么她们的退休年龄通常为50周岁。这是因为生产岗位往往对体力要求较高，考虑到女性职工在达到一定年龄后，身体机能可能逐渐下降，难以继续胜任高强度的生产工作，因此设定了相对较早的退休年龄。

另一方面，如果女职工在退休前从事的是管理或者技术岗位，那么她们的退休年龄则通常为55周岁。管理或技术岗位往往对经验和专业知识有较高要求，女性职工在这些岗位上往往能够积累丰富的经验和技能，因此即使达到一定年龄，仍然能够胜任工作，并继续为社会创造价值。

此外，对于灵活就业人员，包括女性灵活就业者，他们的退休年龄则通常为男满60周岁，女满55周岁。这是因为灵活就业人员没有固定的岗位和单位，他们的退休年龄主要依据国家的相关政策规定来确定。

值得注意的是，在确定女职工的退休年龄时，通常会以她们退休前最后与单位签订的劳动合同为准。这意味着，如果女职工在职业生涯中曾经从事过不同类型的岗位，那么她们的退休年龄将根据她们退休前最后从事的岗位类型来确定。

最后，需要提醒的是，随着弹性退休制度的实施，女职工在达到法定退休年龄时，也可以根据自己的实际情况和需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但无论选择哪种方式，都需要确保符合相关的政策规定，并提前与所在单位进行沟通和协商。

综上所述，女职工的退休年龄主要取决于她们所从事的岗位类型以及相关的政策规定。在确定退休年龄时，应充分考虑女职工的实际情况和需求，确保她们能够享受到应有的退休待遇和保障。