关于“现在女工人退休是按什么算的”这个问题，其实涉及了退休年龄的确定以及退休金的计算两个方面。下面我将分别进行说明：

一、退休年龄的确定

女工人的退休年龄是根据国家相关政策来确定的。目前，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，女工人的退休年龄正在逐步延迟。具体来说：

• 对于原法定退休年龄为五十周岁的女工人，从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
• 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常指女干部），从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

需要注意的是，具体退休年龄还可能受到个人工作岗位、缴费年限等因素的影响，因此在实际操作中需要参考当地社保部门的具体规定。

二、退休金的计算

女工人退休后的退休金计算主要依据养老保险政策和相关规定，涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金。具体计算方式如下：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（退休时统筹地区上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时统筹地区上年度职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
   • 缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
   • 计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休的计发月数为195个月。

3. 过渡性养老金（适用于有视同缴费年限的女职工）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数
   • 过渡系数由当地政策确定，一般在1.0% - 1.4%之间。

综上所述，女工人的退休年龄和退休金的计算都是根据国家政策和个人实际情况来确定的。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。