企业女工人延迟退休的具体算法，并非由单一法律条文直接规定，而是依据国家相关政策及地方具体实施细则来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策背景

• 延迟退休是应对人口老龄化、养老保险负担逐渐加重等问题的政策措施，旨在通过延长退休年龄，缓解养老压力，保障养老保险制度的可持续发展。

二. 国家层面的政策导向

• 国家会根据经济社会发展情况、人口结构变化等因素，制定延迟退休的总体政策框架。这些政策通常会在国家层面的会议、文件或法律法规中有所体现，但具体的实施细节和步骤可能由地方或相关部门进一步细化。

三. 地方及部门实施细则

• 各地会根据国家政策，结合本地实际情况，制定具体的延迟退休实施方案。这些方案可能会涉及退休年龄的逐步调整、不同群体的差异化政策、退休条件的设定等。
• 对于企业女工人而言，其延迟退休的具体算法将依据这些地方或部门的实施细则来确定。例如，可能会规定每年延迟几个月退休，或者设定一个目标退休年龄，然后逐年过渡等。

四. 个人情况的考量

• 在确定具体退休时间时，还需要考虑个人的工作年限、缴费年限、健康状况等因素。这些因素可能会影响个人延迟退休的具体时间和方式。

五. 结论与建议

• 因此，企业女工人延迟退休的具体算法并不是一成不变的，而是会根据国家政策、地方实施细则以及个人情况来综合确定。
• 我建议企业女工人密切关注国家及地方关于延迟退休的政策动态，及时了解自己所在地区的具体实施方案，以便合理规划自己的退休生活。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您所在地区的具体政策，为您提供更详细的解答和建议。