女职工延退时间的计算需结合法定退休年龄、延退政策及个人情况综合判定，具体分为以下情形：

1. 法定退休年龄框架
   根据现行规定，女职工退休年龄分两类：

   • 企业女工人：50周岁；
     
   • 企业女干部/管理岗位人员：55周岁。
     若身份或岗位发生变动（如从工人转为管理岗），需以变动时点为准重新认定退休年龄，但需满足社保缴费年限等条件。

2. 延退的法定情形

   • 自愿延迟退休：若女职工达到法定退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如15年），可申请延长缴费至满年限后办理退休；
     
   • 政策性延退：部分地区或行业（如高级专家、技术骨干）可能出台延退政策，需符合特定条件（如单位同意、健康状况允许）并经人社部门审批；
     
   • 特殊工种或病退：若从事井下、高空等特殊工种或完全丧失劳动能力，可提前退休，反之则可能延后。

3. 延退时间的计算规则

   • 按月计算：延退期间继续缴纳社保，每延退1个月，退休金计发基数按延退后的时间点确定；
     
   • 累计计算：若因缴费年限不足延退，延退时间=需补缴的月数÷12（结果向上取整）；
     
   • 政策性延退：需以审批文件载明的延退期限为准，通常不超过5年。

示例：某女工人50周岁时社保仅缴12年，需延退3年至53周岁（12+3=15年）方可办理退休；若为高级工程师且单位同意延退，可能延至60周岁（需符合地方政策）。

建议：延退涉及身份认定、社保缴费、单位协商等多环节，需结合个人档案、劳动合同及地方政策综合判断。如有具体情形，可直接向我提供细节进一步分析。