关于女职工退休延长年限的计算问题，这确实是一个涉及政策动态和个人情况的综合考量。首先，需要明确的是，截至当前时间（以您提供的信息为参考，即2024年7月），延迟退休政策的具体实施细节，包括具体的延迟年限、实施步骤等，尚未正式落地。因此，我无法直接给出一个确切的延迟退休年限数字。
不过，我可以根据学界讨论和政策导向，为您解析一下可能的计算方式和影响因素：
现行退休年龄基础：
- 女工人目前的退休年龄是50周岁。
- 女干部（管理人员）目前的退休年龄是55周岁。
延迟退休政策导向：
- 国家提出逐步延迟法定退休年龄，以适应人口老龄化和劳动力市场变化。
- 延迟退休将采取渐进式方式推行，不会一次性大幅提高退休年龄。
延迟年限的可能计算方式：
- 如果政策实施，并且采取每年延迟一定时间（如每年延迟3个月）的方式，那么女职工的退休年龄将逐年递增。
- 例如，对于女工人，如果政策在某年开始实施，且每年延迟3个月，那么第一年退休的女工人退休年龄可能为50岁零3个月，之后逐年递增。
- 对于女干部，同样条件下，第一年退休的女干部退休年龄可能为55岁零3个月，之后逐年递增。
特别考虑因素：
- 政策可能规定男女同龄退休，或者继续保留一定的性别差异。这会影响女职工的延迟年限。
- 如果男女同龄退休，女职工的延迟年限可能更长，以缩小与男性的差距。
- 如果保留性别差异，女职工的延迟年限可能相对较短。
弹性退休制度的影响：
- 延迟退休政策可能会引入弹性退休机制，允许个人在一定范围内选择退休年龄。
- 这意味着女职工可以根据自己的情况和需求，在政策允许的范围内选择较早或较晚退休。
建议：
- 由于延迟退休政策的具体实施方案尚未确定，我建议您密切关注国家相关政策动态和官方发布的信息。
- 同时，您可以根据自己的职业规划、健康状况、家庭需求等因素，提前进行规划和调整。
- 如果需要更具体的个性化建议，您可以咨询专业的法律或财务顾问。
最后，关于社保缴费年限的计算，虽然与退休年龄不完全相同，但也是一个相关的重要问题。根据您提供的另一份信息，社保最低缴费年限在未来几年内将逐步提高，从2025年的15年逐步增加到2039年的20年。这也会影响女职工的退休规划和养老金待遇。因此，在规划退休时，您也需要考虑这一因素。