事业单位女员工延退时间的计算需结合国家法定退休年龄政策、地方性规定及单位内部制度综合判断，具体分以下情形说明：

1. 法定退休年龄框架
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策，事业单位女员工退休年龄原则上为：

   • 女工人：年满50周岁；
     
   • 女干部：年满55周岁；
     
   • 具有高级职称或处级以上职务的女性专业技术人员：可申请延迟至60周岁退休（需符合单位及人社部门审批条件）。
     注：若地方性法规或行业规定对退休年龄有特殊要求（如部分省份允许女干部55周岁后自愿申请延迟退休），需优先适用地方规定。

2. 延迟退休的法定情形

   • 自愿申请延迟：符合条件的女性员工（如高级职称、关键岗位等）可向单位提交书面申请，经单位同意并报人社部门备案后，延迟退休时间一般不超过5年（具体以地方政策为准）。
     
   • 法定延迟情形：
     
     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可提前退休（但事业单位此类岗位较少）；
       
     • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休（需满足法定医疗期条件）。

3. 单位内部制度的影响
   部分事业单位可能通过规章制度对延迟退休作出额外规定（如岗位需求、考核标准等），但此类规定不得低于国家法定标准。若单位制度与法律法规冲突，员工有权要求单位修正或向劳动监察部门投诉。

4. 操作流程建议

   • 提前确认政策：向单位人事部门或当地人社局咨询最新退休政策及延迟退休审批流程；
     
   • 提交书面申请：若需延迟退休，应按单位要求提交申请书，明确延迟期限及理由；
     
   • 保留证据：保存单位同意延迟退休的书面文件或备案记录，避免后续纠纷。

提示：若涉及具体案件（如单位强制延迟退休、未履行审批程序等），可进一步提供细节，我将结合《劳动合同法》《社会保险法》等法规为您分析维权路径。