在解答您关于退休时工人身份如何认定的问题时，我们主要需要关注的是退休条件以及身份认定的相关依据。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工人退休的身份认定主要基于其工作性质、工龄以及年龄等因素，这些因素在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有明确规定。具体来说，工人退休通常需要满足以下条件之一：

1. 年龄与工龄条件：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的工人，应当退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 丧失劳动能力条件：

   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当退休。
   • 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，也应当退休。

在认定工人身份时，除了考虑上述条件外，还需要注意以下几点：

• 档案与身份证的年龄一致性：如果工人的身份证与档案记载的出生时间不一致，根据相关规定，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休年龄的准确性和公平性。

• 工作性质与工龄的核实：在认定工人身份时，需要核实其工作性质是否符合特殊工种（如井下、高空等）的标准，以及工龄是否满足退休条件。这通常需要通过查阅工人的档案、工作记录等材料来进行。

• 劳动能力的鉴定：对于因丧失劳动能力而申请退休的工人，需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认其完全丧失劳动能力。这是确保退休条件得到严格执行的重要环节。

综上所述，工人退休的身份认定是一个综合考量年龄、工龄、工作性质以及劳动能力等多个因素的过程。在办理退休手续时，工人需要提供相关的证明材料，如身份证、档案、医院证明等，以便相关部门进行核实和认定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工人退休的身份认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。