工人身份和管理岗位的退休年龄认定主要依据个人招工原始档案及退休前岗位性质确定。具体分析如下：

一. 工人身份和管理岗位的认定

• 工人身份和管理岗位的认定，应首先查阅个人招工原始档案，通过档案中能体现职工身份的原始材料进行相应的身份认定。这是判断职工身份的基础依据。

二. 退休年龄的认定

1. 基本规定：根据《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》闽劳社〔2001〕347 号中第二条规定，以及国务院国发[1978]104 号文的规定，女干部、女工人的法定退休年龄分别为年满55 周岁和50 周岁。
2. 岗位性质的影响：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)的相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。具体为：

    - 女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55 周岁退休。
    - 女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，按50 周岁退休。
   

3. 下岗后重新就业的情况：对于从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。

综上所述，工人身份和管理岗位的退休年龄认定是一个综合考量个人招工原始档案、退休前岗位性质以及连续工作年限的过程。我建议在办理退休手续前，务必仔细核对个人档案及工作记录，以确保退休年龄的准确认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。