您好，关于企业管理人员身份退休的认定问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及岗位性质的认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄通常遵循国家法定的规定，即男性年满60周岁，女性则根据岗位性质有所不同。对于女性职工，如果是干部身份或者长期在管理岗位上工作，退休年龄通常为55周岁；而如果是工人身份或者长期在生产岗位上工作，退休年龄则为50周岁。

在认定管理人员身份退休时，关键在于确定职工是否长期在管理岗位上工作。这通常需要用人单位提供相关的岗位认定资料或证明材料，以证明职工在职时的岗位性质。例如，在湖南省，根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》的规定，女职工按岗位确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料。

此外，对于职工出生的时间难以确定的情况，通常会采用居民身份证与档案相结合的办法进行认定。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在用人单位内由工人岗位转为管理岗位，或者由管理岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件应按照现岗位的国家规定执行。这意味着，岗位性质的变更会影响退休年龄的认定。

另外，不同地区的政策可能有所不同。例如，在私营（外资）企业工作或农村户口的合同制职工，在某些地区可能也有特定的退休年龄规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的政策规定进行认定。

总的来说，企业管理人员身份退休的认定是一个涉及多个因素的过程，包括岗位性质、出生时间、地区政策等。为了确保认定的准确性和合法性，建议您在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。希望这些解答能对您有所帮助。