关于您提出的“退休前在管理岗，工人身份怎么认定”的问题，这主要涉及到企业职工干部与工人身份的认定标准，以及这一认定如何影响退休年龄的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的干部或工人身份，主要是根据个人招工原始档案的记载来认定的。这意味着，您的身份认定将依赖于您档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位变动记录等。

接下来，针对您提到的“退休前在管理岗，工人身份”的情况，这里需要特别注意的是，女职工的退休年龄与其退休前的岗位性质密切相关。根据相关规定，女工人的法定退休年龄原本是50周岁，但如果她在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄可以按照女干部的标准，即55周岁来执行。

具体到您的情况，如果您在退休前一直在管理岗位上工作，并且这一岗位性质在您的档案中有明确的记录，同时您也满足了连续工作满五年的条件，那么您在退休时就可以按照女干部的标准来执行退休年龄，即55周岁。反之，如果您的档案中并未明确记录您在管理岗位上的工作经历，或者您并未满足连续工作满五年的条件，那么您的退休年龄可能仍然需要按照女工人的标准，即50周岁来执行。

此外，我还想提醒您的是，身份认定和退休年龄的规定可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，我建议您最好咨询您所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。