关于退休前5年工人岗的认定问题，这主要涉及到企业女职工的退休年龄规定。以下是根据国家及部分省份（如山东省）的相关规定，为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休前5年工人岗的认定，主要是针对原干部身份或原工人身份的女职工，在退休前的工作岗位变化情况来进行的。

对于原干部身份的女职工：

1. 如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
2. 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么退休年龄则按55周岁执行。
3. 如果曾经在工人岗位工作，但退休前又回到了管理岗位，那么退休年龄同样按55周岁执行。

对于原工人身份的女职工：

1. 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄按55周岁执行。
2. 如果在管理岗位连续工作不满10年，则按50周岁执行退休。
3. 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到了工人岗位，那么退休年龄按50周岁执行。

特殊情况说明：

1. 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位进行认定。但根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。
2. 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如果符合上述规定条件，也可以按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，同样可以视同为在工人岗位的时间。

总结与建议：

退休前5年工人岗的认定，主要依据的是女职工在退休前的工作岗位以及工作年限。为了确保自己的退休年龄能够按照期望执行，建议您在退休前仔细了解并确认自己的工作岗位以及工作年限情况。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。