在认定工人岗位，特别是针对机关、事业单位的技术工人岗位时，我们主要依据的是《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。以下是对如何认定工人岗位的详细解答：
一、考核范围
首先，要明确的是，机关、事业单位在岗的技术工人（包括合同制技术工人）是列入技术等级岗位考核范围的。这意味着，只有这些在岗的技术工人才能参与岗位的认定和考核。
二、考核内容
考核内容主要包括三个方面：
思想政治表现：这包括遵纪守法、职业道德、工作态度等。这是评价一个工人是否合格的基本标准，也是岗位认定的重要依据。
生产工作成绩：这主要考察工人完成生产、工作任务的数量和质量，以及在生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等方面的表现。这是评价工人工作能力和业绩的关键指标。
技术业务水平：这包括技术业务理论和实际操作技能。考核标准通常按照国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行。对于尚未建立相关标准的工种，则按现行的《工人技术等级标准》执行。这是评价工人技术能力和专业水平的重要依据。
三、考核成绩的评定
考核成绩的评定是岗位认定的关键环节。具体来说：
思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分为合格和不合格两种。这项考核由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核则按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。这项考核由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
只有思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，才能被认定为考核合格，从而获得相应的技术等级岗位证书。
四、技术等级考核的申报条件
技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核，以及技师、高级技师两个技术职务的考评。申报不同等级的技术考核，需要满足不同的年限条件和工作表现要求。例如，工作年限较长且从事本工种工作多年的工人，可以申报更高级别的技术考核。
五、组织实施与证书颁发
各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。
对考取技术等级和认定合格的工人，会颁发人事部统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。这是工人技术等级和岗位认定的官方证明。
六、特殊情况的处理
对于非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认定。复核认定的具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据实际情况作出具体规定。
综上所述，认定工人岗位主要依据的是《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》，通过全面的考核内容、严格的考核成绩评定、明确的申报条件以及规范的证书颁发流程，来确保工人岗位认定的公正性、准确性和权威性。