您好，关于技术岗如何认定为工人身份的问题，这主要涉及到机关、事业单位工人技术等级岗位的考核与认定。以下是根据相关政策文件整理出的详细解答：

一、考核范围

首先，需要明确的是，机关、事业单位在岗的技术工人（包括合同制技术工人）是列入技术等级岗位考核范围的。这意味着，如果您是在机关或事业单位中从事技术工作的工人，那么您就有资格参与技术等级岗位的考核。

二、考核内容

技术等级岗位的考核主要包括三个方面：

1. 思想政治表现：这主要包括遵纪守法、职业道德、工作态度等方面的考核。
2. 生产工作成绩：这主要考察您完成生产、工作任务的数量和质量，以及在生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等方面的表现。
3. 技术业务水平：这主要包括技术业务理论和实际操作技能的考核。考核标准通常按照国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，对于未实行该标准的工种，则按现行的《工人技术等级标准》执行。

三、考核成绩的评定

考核成绩的评定是严格且细致的：

1. 思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分为合格和不合格两种。
2. 技术业务水平考核则按百分制计分，理论考核和操作考核均需达到规定分数才算合格。
3. 只有思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格，才能被认定为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核，以及技师、高级技师两个技术职务的考评。申报不同等级的技术考核，需要满足不同的工作年限和从事本工种的工作年限条件。例如：

• 对于1993年9月30日以前已转正定级且未考取过技术等级的技术工人，工作年限和从事本工种的工作年限达到一定标准后，可以直接申报参加相应技术等级的考核。
• 对于1993年10月1日以后转正定级的工人，则首先需要参加初级工的考核，不得越级参加考核。
• 对于已经考取技术等级并核发了技术等级岗位证书的工人，可以根据工作年限和在本等级的工作年限参加升级考核。

五、认定与证书颁发

经过考核合格的工人，会由政府人事部门或委托单位核发技术等级岗位证书。这个证书是认定您工人身份和技术等级的重要依据。新定技术等级的工人，其工资也会从取得证书的下月起进行相应调整。

六、特殊情况处理

对于非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，需要进行复核认定。复核认定的具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据实际情况作出规定。如果认定后的技术等级低于原定技术等级，那么工人的工资也会按新确定的技术等级重新核定。

总结与建议

综上所述，技术岗认定为工人身份主要依赖于机关、事业单位工人技术等级岗位的考核。如果您希望认定自己的工人身份和技术等级，建议您首先了解所在单位或地区的相关政策文件，明确考核范围、内容、成绩评定以及申报条件等关键信息。然后，按照政策要求准备相关材料并积极参与考核。如果您在准备过程中遇到任何疑问或困难，也可以随时向所在单位的人事部门或当地政府人事部门咨询求助。希望这些信息能对您有所帮助！