您好，关于事业单位专业技术人员编制内合同制工人的身份认定问题，这是一个涉及事业单位人事管理和编制规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的身份认定并非单纯以有无就业报到证为标准。虽然就业报到证在过去可能作为干部身份和工人身份的一种区分依据，但在当前的事业单位人事管理制度下，身份认定更多地与个人的招聘方式、岗位性质、学历背景以及单位的具体规定有关。
对于编制内合同制工人，其身份认定通常遵循以下原则：
招聘方式：如果您是通过公开招聘考试进入事业单位的，并且被录用为专业技术人员编制内的合同制工人，那么您的身份就是该事业单位的专业技术人员编制内合同制工人。这种身份认定是基于您的招聘方式和录用结果。
岗位性质：您的具体岗位性质也会影响身份认定。在事业单位中，专业技术人员通常指的是从事专业技术工作的人员，如工程师、医生、教师等。如果您被安排在这样的岗位上，并且符合该岗位的专业技术要求，那么您的身份就是专业技术人员。
学历背景：虽然学历不是决定身份的唯一因素，但在某些情况下，学历背景可能会影响身份认定。例如，某些事业单位可能规定，具有特定学历背景的人员才能被录用为专业技术人员。然而，这并不是绝对的，因为事业单位在招聘时也会考虑应聘者的实际能力和工作经验。
单位规定：不同的事业单位可能有不同的身份认定规定。因此，在了解身份认定问题时，您还需要参考您所在单位的具体规定。这些规定可能包括招聘公告、岗位说明书、人事管理制度等。
关于您提到的“工人身份干一辈子，也转不了管理岗和专业技术岗，工资待遇还不如应届毕业生”的问题，这并非绝对。在事业单位中，人员的岗位晋升和工资待遇通常与个人的工作表现、能力水平以及单位的规定有关。如果您在工作中表现出色，符合晋升条件，那么您是有可能从工人身份晋升为管理岗或专业技术岗的。同时，工资待遇也会随着您的岗位晋升和工作经验的增加而提高。
最后，我建议您在了解身份认定问题时，多参考您所在单位的具体规定和人事管理制度。如果您对身份认定有疑问或需要进一步的帮助，您可以向您所在单位的人事部门或相关部门咨询，他们会为您提供更详细和准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。