要确定在机关事业单位的合同制工人是否为事业编制工人，我们可以从以下几个方面进行详细的分析和判断：
一、合同类型的区分
首先，最直接且关键的判断依据是查看该员工与单位签订的合同类型。在事业单位中，存在两种主要的合同类型：
聘用合同：这通常是有编制人员所签订的合同。聘用合同体现了员工与事业单位之间的特殊身份关系，其工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责，并享受国家统一的工资制度和标准，以及完善的福利待遇。
劳动合同：这是合同工所签订的合同。劳动合同是普通的劳动关系合同，不体现编制身份，工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，并可能低于有编制人员，福利待遇也相对不如有编制人员完善。
二、进入方式的考察
其次，我们可以通过考察员工的进入方式来辅助判断。有编制人员的招聘通常需经过严格的公开招聘考试，包括笔试、面试等环节，部分高层次人才或特殊专业人才可能通过人才引进等方式直接入职。而合同工的招聘方式则相对灵活多样，由事业单位自行组织招聘，程序可能相对简单。
三、待遇保障的对比
再者，待遇保障也是判断的一个重要方面。有编制人员享受国家统一的工资制度和标准，工资待遇相对稳定，并随工作年限、职称晋升等因素定期调整。同时，他们还享受完善的福利待遇，如五险一金以及职业年金等补充保障。而合同工的工资待遇则通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于有编制人员，且福利待遇总体上不如有编制人员完善。
四、法律咨询与确认
最后，如果对于具体的事业单位人员编制问题存在疑问或需要更详细的了解，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的事业单位管理部门。这些部门能够提供最准确的信息和法律指导，帮助我们确认员工的编制身份。
综上所述，要确定在机关事业单位的合同制工人是否为事业编制工人，我们可以从合同类型、进入方式、待遇保障以及法律咨询等多个方面进行综合判断。其中，查看合同类型是最直接且关键的判断依据。如果员工签订的是聘用合同，那么他很可能就是事业编制工人；如果签订的是劳动合同，则他可能是合同工。